Примите справедливость в Международный женский день (и каждый день)

Этот пост также доступен на 简体中文, 日本語, 한국어, Deutsch, Français, Español и 繁體中文.

С Международным женским днем! Глобальной темой на 2023 год является #EmbraceEquity, который является частью постоянных усилий по повышению осведомленности о том, «Почему равных возможностей уже недостаточно». Сегодня настало время рассказать о достижениях, достигнутых женщинами, а также возможность получить более полную информацию, сотрудничать и проводить мозговой штурм о пути вперед.

«Люди начинают с разных мест, поэтому настоящая инклюзия и принадлежность требуют равноправных действий». — Internationalwomensday.com

Помогите положить конец гендерным предрассудкам и дискриминации

Выделите сегодня несколько минут на то, чтобы узнать о широко распространенных проблемах, с которыми сталкиваются женщины, в том числе на рабочем месте. Поскольку бессознательная предвзятость является основной причиной препятствий, сдерживающих женщин, людям любой гендерной идентичности полезно узнавать о разнообразном опыте других.

Вот несколько ресурсов, которые помогут вам начать работу:

• Распознавать разницу между справедливостью и равенством и понять, почему стремление к равенству может помешать усилиям, связанным с инклюзивностью.
• Читать Основные моменты из отчета «Женщины на рабочем месте» от McKinsey и LeanIn.Org для изучения факторов, которые мешают женщинам продвигаться по службе и во многих случаях заставляют их принять решение покинуть компанию. Одна примечательная статистика: «На каждые 100 мужчин, которые продвигаются с должностей начального уровня до руководящих должностей, продвигаются только 87 женщин, и только 82 цветные женщины получают повышение».
• Смотреть пятиминутное видео об истории концепции интерсекциональности, объясненное Кимберле Креншоу, придумавшей этот термин. Интерсекциональность относится к «двойной связи одновременных расовых и гендерных предрассудков».
• Лучше понять проблемы в технологическом секторе в отчете Что (и кто) сдерживает женщин в технологиях? Один из выводов этого опроса, проведенного Girls Who Code и Logitech, заключается в том, что 90% женщин сообщают о микроагрессии на работе. В отчете описываются ключевые движущие силы карьеры и важность сообществ поддержки.

Что такое Womenflare и как мы отмечаем Международный женский день?

Womenflare — это ресурсная группа сотрудников Cloudflare (ERG) для женщин и людей, которые защищают интересы женщин. Мы — группа, возглавляемая сотрудниками, которая призвана расширять возможности, представлять и поддерживать.

В Cloudflare мы продолжаем нашу традицию создания сообщества и совместного празднования достижений женщин в течение марта. Мы также поощряем дискуссию о справедливости и равенстве и о том, как мы можем отстаивать справедливость для себя и окружающих с помощью следующих внутренних мероприятий, которые состоятся в ближайшие недели:

• Празднование с комедией: Мы начинаем с веселья и шуток от Laugh.Events! Предлагая «Смех как услугу (LaaS)», они представят стендап-комедии, музыкальные комедии и другие комедийные мероприятия для празднования «Часа разнообразия на рабочем месте».
• Чаты справедливости и союзников: После наших празднований мы открываем форумы для обсуждения равенства и того, что это значит для каждого из нас в наших уникальных взаимосвязях. Мы пригласили некоторых руководителей ресурсных групп наших коллег из Asianflare, Nativeflare и Proudflare, чтобы они поделились с нами информацией и подробно рассказали, как мы можем получить поддержку и поддержку.
• Панель управления акциями: Наши внутренние панели лидеров всегда хорошо принимались в предыдущие годы, поэтому мы решили не связываться с хорошей вещью. В этом году мы пригласим еще одну группу вдохновляющих женщин-лидеров в Cloudflare, чтобы они поделились с нами своим опытом и исследовали области, в которых мы можем продвигать справедливость на рабочем месте.
• И более: У нас еще столько всего запланировано на март! От книжного клуба и митапов до эпизодов Cloudflare TV и сетевых мероприятий — мы сотрудничаем между командами, чтобы обеспечить множество возможностей для участия и участия в веселье и дискуссиях.

Независимо от того, как вы планируете отмечать Международный женский день и Месяц женской истории, подумайте, как вы можете внести свой вклад в защиту справедливого мира. Присоединяйтесь к движению #IWD2023 — #EmbraceEquity сегодня (и каждый день)!

Жизнь в Cloudflare

Узнайте больше о том, как мы развиваем сообщество, в том числе через группы ресурсов для сотрудников, такие как Womenflare, на нашей странице вакансий и ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями.

Чтобы узнать о нашем прогрессе в реализации Десяти принципов ООН и Целей устойчивого развития (ЦУР), загрузите наш последний Отчет о воздействии.